Amma eller pumpa på jobbet – här är dina rättigheter

AMNING OCH JOBBET. Du har rätt att amma och/eller pumpa på jobbet. Arbetsgivaren bryter mot lagen om du nekas detta.

Här berättar Caroline Bleichner, förbundsjurist vid fackförbundet Vision, vilka dina rättigheter är som arbetstagare och ammande.

Många ammande vill pumpa eller handmjölka lite vid jobbstarten för att lätta på trycket, men övergår snart till att enbart amma på fritiden och inte pumpa/handmjölka på jobbet. Brösten brukar vänja sig fort och anpassar mjölkmängden till de nya vanorna.

Men det finns andra varianter också. En del föräldralediga kommer och ”tankar” barnet dagligen på den ammande förälderns raster, till exempel.

Andra pumpar eller handmjölkar på arbetsplatsen och sparar mjölken. Se konkreta tips här, i intilliggande artikel: Pumptips till dig som ammar och jobbar.

Vilket du än väljer kan du kombinera amning/pumpande och arbete under hur lång tid du vill. Det är en rättighet du har som anställd, oavsett anställningsform, säger förbundsjuristen Caroline Bleichner. Det spelar alltså ingen roll om du har fast jobb eller en tidsbegränsad anställning.

Så säger lagen!

Det finns en särskild paragraf i föräldraledighetslagen som säger att en arbetstagare har rätt att vara ledig för att amma.

”Så länge du ammar har du rätt att vara ledig för att amma, till exempel om du behöver pauser under dagen för att amma eller pumpa”, säger Caroline Bleichner.

Detta får inte arbetsgivaren säga nej till, alltså – enligt lag.

”Sedan ska man självklart ha en dialog med arbetsgivaren för att se hur man praktiskt ska lösa det hela på bästa sätt”, säger Caroline Bleichner.

Så säger lagen också

Det finns fler lagar som skyddar den som vill kombinera amning och arbetsliv. Som kvinna och ammande har du till exempel rätt till skydd mot diskriminering, enligt diskrimineringslagstiftningen.

Det finns också ett förbud mot missgynnande behandling mot personer som är lediga enligt föräldraledighetslagen.

”Arbetsgivaren har en skyldighet att arbeta förebyggande för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter. De ska göra det möjligt för de anställda att att kombinera jobb och föräldraskap. Och för en del ingår ju amning som en del av föräldraskapet”, säger Caroline Bleichner.

Får jag lön när jag ammar/pumpar?

Du har inte rätt till lön under dina lediga stunder på jobbet då du ammar eller pumpar. Men det finns andra möjligheter. Du kan exempelvis ansöka om föräldrapenning. Det är ju fullt möjligt att ansöka om delar av dagar när du ansöker om föräldrapenning, säger Caroline Bleichner.

”Säg att du når upp i en timme om dagen på jobbet med amning eller pumpning – då kan du ansöka om en åttondels föräldrapenning. Om du vill, alltså, för att få inkomstförlusten täckt.”

Det finns också chefer och anställda som kommer fram till egna överenskommelser vad gäller betalning, fortsätter Caroline Bleichner. En del arbetsgivare är inte så noga med att räkna minuter och timmar – gör man bara det jobb man förväntas göra dras inget från lönen. Andra kommer överens om att kvitta raster mot extra arbetade timmar då och då.

Var ska jag amma eller pumpa?

Din arbetsgivare ska erbjuda dig något bättre än en skrubb eller en toalett när du vill amma eller pumpa på jobbet, säger Caroline Bleichner.

Det känns kanske inte så fräscht att hantera mat på en toalett, menar hon. Många behöver dessutom en lugn och trivsam miljö för att brösten överhuvudtaget ska släppa ifrån sig mjölk.

Men detta är inget du ska behöva argumentera för. Arbetsgivaren har nämligen skyldighet att erbjuda dig ett avskilt rum – som inte är en skrubb eller en toa. Finns inget sådant rum får arbetsgivaren se till att ordna med ett sådant, enligt en föreskrift från Arbetsmiljöverket. Föreskiften säger att ammande och gravida ska ha rätt till ett vilrum på arbetsplatsen. Det står till och med specifikt att det ska finnas en möjlighet att ”ligga ned” i vilrummet.

”Rättigheten är knuten till rätten att vila. Men ett sådant rum kan ju lika gärna användas till att amma eller pumpa”, säger Caroline Bleichner.

Annat om jobb, amning och lagen

Det är bra att veta att det inte finns någon tidsbegränsning för rättigheterna ovan. De gäller så länge du ammar, säger Caroline Bleichner.

Hon tycker också att föräldrar ska känna till den lagliga rätten att slippa jobba med vissa saker som ammande (och gravid):

”Alla har ju inte kontorsjobb som jag. Man kanske jobbar med tungmetaller eller långt nere under jord. Det finns en mängd yrken med arbetsuppgifter som är mindre bra för ammande personer eftersom farliga ämnen kan överföras till mjölken. I de fallen ska arbetsgivaren se till att man får andra arbetsuppgifter.”

Läs även: Pumptips till dig som ammar och jobbar.